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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　中国消费者报深圳讯（记者黄劼）在深圳市宝安区、光明区近日举行的“用药安全”系列活动中，药师服务团队通过互动讲座、问答环节等方式，为居民提供个性化的用药建议，深受广大群众欢迎。工作人员对居民进行体检，并提供用药安全建议。深圳市宝安区、光明区市场监管局供图据介绍，“用药安全”系列科普宣传活动是由深圳市市

　　　　本文转自：人民网-湖南频道娄底市税务局“税惠赋能 助稳向好”恳谈会现场。单位供图为促进娄底民营经济发展壮大，持续优化税收营商环境，10月17日，娄底市税务局与娄底市工商业联合会、娄底市营商环境办公室联合召开“税惠赋能 助稳向好”座谈会，邀请该市具代表性的12家民营企业参加，了解经营情况，倾听发展心声