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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网重庆市黔江区是该市第一大蚕桑种植基地。黔江区在发展养蚕产业的同时建起多家丝绸企业，延伸蚕桑产业链，把当地蚕农的蚕茧加工成丝绸产品，销往“一带一路”沿线国家，织出了新“丝”路，把蚕桑打造成了助力农民增收，赋能乡村振兴的特色产业。目前，该区晚秋蚕茧已收购完毕，丝绸企业加紧将蚕茧加工成丝绸

　　　　大河网讯 今年群众关心的重点民生实事办得咋样了？10月23日，省政府办公厅发布的《关于2024年前三季度省重点民生实事进展情况的通报》显示，多项目标任务已提前、超额完成。具体完成情况如下。关于开展职业技能培训和评价取证。截至9月底，已完成职业技能培训287.18万人次，新增技能人才（取证）217.0