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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　中新网北京10月20日电 (记者 薄雯雯)以“传媒促进共情与公平”为主题的第三届全球发展与健康传播论坛19日在清华大学举行。本次论坛由清华大学新闻与传播学院主办、清华大学新闻与传播学院全球发展与健康传播研究中心承办，聚焦传媒在实现联合国2030年可持续发展目标的过程中所扮演的重要角色，关注数字时代的

　　　　鲁网10月22日讯10月21日，“济深联动 智创未来”济南—深圳数字场景推介发布会圆满落幕。此次发布会深度彰显了济南在空天信息、数字经济等多个前沿领域的探索成就，体现了济南在科技创新和产业升级的强劲动力，同时组织邀请大湾区和济南部分重点企业推介有关重点场景，搭建两地场景供需对接平台，推动两地产业优势