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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。
“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。
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大皖新闻讯 在经历冷空气带来的偏北风劲吹下，安徽省气温开始了大跳水。10月20日早晨，最低气温10℃线一直南压到江淮之间南部，甚至于有江南个别站点也下挫到10℃以下。10月20日早晨，大皖新闻记者在合肥街头看到不少在公交车站等车的市民都已穿上了厚外套。记者查询气象部门数据发现，20日早晨合肥市最低气
手机百家家乐APP下载10月18日，德州天衢新区抬头寺镇在澜启幼儿园开展“沐浴阳光，向阳生长”心理健康教育活动。活动中，志愿者从友善待人接物、心态积极向上、正确认识挫折等方面为孩子们讲解自信阳光心态的重要性，还邀请小朋友们分享自己生活中的成长小故事，分享自己对自信阳光心态的认识和体会，并开展了“好朋友 手拉手”等互动小游
