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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　鲁网10月21日讯为强化对重点车辆的有效监管，预防和减少道路交通事故，努力营造有序、安全的交通环境，滨州市公安局沾化分局交警大队在分局党委的统一部署下，与各警种联合，常态化管理危化品运输车辆。把牢隐患排治关。一是组织民警深入辖区危化品运输企业，排查危化品运输企业安全隐患，督促企业落实安全主体责任，着

　　　　南海网10月21日消息（记者 程小丹 通讯员 符长雨）营商环境是经营主体发展之基、活力之源。近年来，昌江在企业发展保障上下功夫，做到靠前服务、贴心服务、精准服务，不断优化营商环境，积极落实省级高质量产业园奖补资金，激发企业科技创新活力，为企业发展纾困解难，助力企业发展建设。昌江民本国际海洋种质研究所