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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。
“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。
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金秋九月，葡萄飘香。在这个丰收的季节里，各地的葡萄园里挂满了一串串晶莹剔透的葡萄，果农们脸上洋溢着丰收的喜悦，其中就包括德州市夏津县香赵庄镇的葡萄种植大户张大哥。“多亏了农商银行的支持，让我喜获葡萄大丰收。”张大哥看着满园的葡萄感慨地说。张大哥今年计划扩大种植规模，但资金不足让他犯了难。农商银行的工
www.66698,vip官网本报讯（记者余梦迪）日前，2024年江苏省暨南京市新兴青年群体系列展演活动在市青少年宫举行。当天，我市还发布了服务新兴青年群体成长发展六大举措。活动现场设置的“礼赞新中国奋进新时代”主题展，精选全省青年设计师、非遗传承人与自由美术工作者作品259件，涵盖主题、文创、非遗、书画四大类。现场还发布了服务
