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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-广西频道为加强企业与政府沟通，加深业务合作交流，促进党建与业务的深度融合，近日，广西工业设计集团第一矿山党支部与灵川县应急管理局党支部联合开展“政企共建助乡村振兴·凝心聚力促民族团结”主题党日活动。双方首先围绕党建与业务融合、党建品牌共建、非煤矿山技术开展交流，灵川县应急管理局党支

　　　　荆楚网（湖北日报网）讯（记者 刘璐 通讯员 谢忠方 唐上游）10月19日，湖北新型绿色智能表面处理产业园开园暨应用场景招商大会举行，按下黄石工业在产业链、价值链高端迈进的“快进键”。湖北新型绿色智能表面处理产业园位于下陆区长乐山循环经济工业园。项目总投资10亿元，由长江产业集团所属湖北省生态环保有限