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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　大皖新闻讯 10月19日上午，六安市公安局发布通告，因故取消对六安河西体育中心周边道路临时交通管制。记者从《关于取消对六安河西体育中心周边道路临时交通管制的通告》了解到，因原定于2024年10月20日下午举办的六安市第六届运动会暨第一届残运会和特奥会开幕式延期举办，故取消2024年10月20日12:

　　　　为全面深化产教融合，加强校企合作，精准对接行业人才需求，为社会培养更多的技能型人才，10月10日，深圳市宝山技工学校与深圳市汇天源机电设备有限公司举行校企合作签约仪式。本次签约仪式在学校综合楼四楼会议室举行，学校朱文汉副校长等学校领导、校企办等相关系部负责人、汇天源机电设备董事长李炳华携管理团队出席