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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　□顾苏今年前三季度，江苏货物贸易进出口4.12万亿元，同比增长7.7%，外贸“成绩单”表现亮眼。与总额的迅速增长相比，江苏出口产品结构调整成效明显，集成电路、汽车等产品出口快速增长，船舶、家电等传统优势产品向高附加值转型。前三季度，江苏出口机电产品1.81万亿元，同比增长9.4%，占江苏省出口总值的

　　　　多彩贵州网讯 10月19日，首届贵州基层社会治理创新学术研讨会暨赤水市乡村振兴项目发布会在赤水竹都会议中心召开。本次会议由贵州基层社会治理创新高端智库、华东师范大学社会发展学院、贵州大学公共管理学院主办，赤水市人民政府协办。贵州省人大社会建设委员会主任委员、贵州大学原党委书记、中国社会学会副会长、贵