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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　这几天，白马湖成为全城焦点——10月17日—10月21日，第十八届杭州文化创意产业博览会在杭州白马湖国际会展中心举行，吸引了68个国家和地区、5500余个国内外文创品牌参展参会。今年以来，白马湖生态创意城已举办各类节展活动200余场，包括GESC国际服装电商供应链博览会、第十二届中国（杭州）白马湖车

　　　　据中国五矿纪检监察组、甘肃省纪委监委10月19日消息，中国五矿中冶交通建设集团有限公司党委书记、董事长冷铁松涉嫌严重违纪违法，目前正接受中国五矿纪检监察组和甘肃省白银市监委纪律审查和监察调查。资料图公开简历显示，冷铁松曾任中冶交通建设集团党委副书记、总经理，中冶交通建设集团党委书记、董事长等职。中冶