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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网10月18日，第六届中国粮食交易大会在武汉开幕，来自全国各地的省市区政府代表团、大型涉粮企业代表齐聚。在中储粮集团公司科技创新产品发布会上，多项储粮领域科技创新成果集中展示，覆盖粮食储备新仓型、粮食扦检、虫情监测分析等多个环节。

　　　　大皖新闻讯 近日，黄山市住建局网站公开发布《关于2024年三季度建设工程质量监督巡查情况的通报》。据该通报，2024年7-9月，市住建局质监站对全市在建工程开展了市级季度质量巡查。从检查整体情况来看，全市建设、施工、监理单位质量管理意识不断提升，质量行为持续规范，未发现明显结构安全隐患，抽测的材料