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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-山东频道深化城市精细化管理 构建“温暖城管”品牌”济南市城管局组织开展城管开放日活动人民网济南9月28日电 （郑昕桥）集众智、汇众力、解众忧，9月27日，济南市城管局组织开展“深化城市精细化管理 构建‘温暖城管’品牌”城管开放日活动，济南市城管局党组书记、局长董庆哲主持会议并讲话。

　　　　本文转自：人民网-青海频道人民网西宁9月29日电 近日，坐落在青海省海南藏族自治州共和县塔拉滩上的±800千伏特高压青南换流站站内一片繁忙景象，国网青海超高压公司检修人员多杰龙主认真检查站内新更换的极Ⅱ低端Y/D-A相换流变压器二次接线情况，确保设备安全带电运行。多杰龙主和同事们正在为该台换流变压器