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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　贵州日报天眼新闻记者 王潇 摄影报道10月18日，记者漫步于安顺市云峰屯堡景区，带着岁月痕迹的石砌建筑尽收眼底。置身其中，大明风韵扑面而来。据了解，云峰屯堡景区内保存完好的40余个明代屯堡村寨，构成了一个庞大的屯堡文化村落群。其中，本寨、云山屯较完整地保存了典型的屯堡建筑和民风民俗，为全国重点文物保

　　　　近日，任城区仙营街道谢营社区党委、计生协联合融汇物产运河煤矿为辖区居民进行了身体检查和健康咨询的义诊公益活动。此次活动惠及党员群众百十余人，充分发挥了党组织在职党员的力量。本次义诊服务内容包括量血压、彩超、B超等多项检查。计生协的专家们为前来参加活动的居民提供耐心、专业的服务。通过此次义诊活动，不仅