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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-河北频道10月19日—20日，由教育部指导、河北大学主办、河北大学基础医学院承办的“周末专家河北行”——2024张香桐论坛：脑科学地平线暨国际产学研用合作会议在雄安新区举行。河北大学党委常委、副校长梁巍表示，河北大学坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生

　　　　本文转自：人民日报《 人民日报 》（ 2024年10月21日 第 07 版）8月19日，人民日报“读者来信”版刊登来信《老年公寓为何快递不能送上门》，讲述了部分快递员没有严格执行“未经客户同意不得投送代收点”的规定，导致老年公寓收快递难的问题。来信刊登后，立即引起了当地市场管理部门以及多家快递公司的