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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　南海网10月19日消息（记者 符彩云）10月18日晚，由三亚市人力资源和社会保障局指导，中国三亚旅游人才市场主办的“就在金秋·职向未来”为主题的人才招聘夜市活动举行。本次人才招聘夜市与文旅互动体验深入融合，为求职者带来集招聘、免税、周边、时尚、娱乐互动、海岛特色饮品于一体的公共就业服务。活动现场。主

　　　　大众网记者 张效良 通讯员 滕亚如 济宁报道10月16日，嘉祥县公安局老僧堂派出所组织民辅警深入辖区持续开展“两反、一禁”宣传活动，旨在进一步增强辖区的安全防范意识，营造和谐、稳定的生活环境。民警向群众发放宣传单页活动中，老僧堂派出所民辅警通过面对面讲解、发放宣传单等形式向群众详细讲解了各类诈骗手段