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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　天津北方网讯：昨天上午，天津光电产业（人才）联盟成立大会在天津港保税区管委会召开。此次成立天津光电产业（人才）联盟，旨在进一步推动光电领域科技创新与产业创新深度融合，加快形成新质生产力。光电产业是光子学、电子学、信息学技术相融合的高新技术产业，产业链条长、成长性好、发展空间大，是当前和今后国际产业技

　　　　南海网10月19日消息（记者 丁文文 通讯员 黄裕光 云蕾）10月19日，海口美兰国际机场（下称“美兰机场”）与新加坡樟宜机场国际管理投资公司（下称“樟宜机场”）在海口举行非航业务合资经营合同签约仪式。新加坡樟宜机场。海口美兰机场供图据悉，本次合作双方将高效整合优势资源和管理经验，合资成立商业管理平