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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　10月21日，潍烟高铁通车现场，首发车G9227司机张宝栋表示，能够成为潍烟高铁开通的首发司机，他感到非常自豪和荣幸。他将全力以赴，确保首发任务的顺利完成。“从今年7月份潍烟高铁联调联试启动以来，我们机务联调联试小组按照试验要求共计开行试验列车1681列，走行近16万公里，运行累计1045小时，进行

　　　　本文转自：人民网-贵州频道近日，贵州工业职业技术学院与贵阳市第一中学在学院清镇校区签署研学合作协议并举行揭牌仪式，标志着贵州工业职业技术学院在推进职业教育与普通教育融合发展的进程上，取得了重大进展。仪式现场。贵阳市第一中学党委副书记、校长曾强，党委副书记、副校长张忠华，纪委书记杨玲，教育处副主任袁泽