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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本报讯（记者 周强 通讯员 苏伟 谌雪）秋风送爽，“丰”景喜人。经过近4个月的生长周期，安顺市普定县马官镇食用菌基地里头茬香菇迎来采收期。走进大棚，淡淡的菌香扑鼻而来，工人们正忙着将品质优良、菇形饱满的香菇摘下装入筐内。贵州景常食用菌有限公司负责人张江红说：“我们公司种了90个大棚，大概放了45万棒

　　　　近日，南苑街道欣锦苑社区网格员在日常巡查中发现7号楼车棚路面破损，影响居民正常出行和生活。网格员第一时间联系物业摸排路面破损的情况，并就破损的程度和位置进行了统计并对破损路面进行修复。在修复过程中，施工人员严格按照施工标准，对破损路面进行切割、清理、铺设新的路面材料。此次路面修复工作，不仅改善了社区