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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-安徽频道近日，家住宣城市宣州区西林街道梅园新村小区的万女士打开基层小微权力“监督一点通”平台（以下简称平台），对她之前通过该平台反映的房屋漏雨问题处理给出了“非常满意”的评价。据了解，万女士家住梅园新村小区二楼，每到下雨天，雨水就顺着抽油烟机往下流，尤其是遇到暴雨天气，厨房俨然成了

　　　　十堰广电讯（全媒体记者 叶旭升 通讯员 王波 陈亚伦）10月17日，记者从十堰市市场监管局获悉，截止10月15日，我市经营主体总量突破50万户。该数据创历史新高，有力印证了我市营商环境不断优化提升，创业创新热情持续激发，经营主体健康蓬勃发展。据统计，目前我市经营主体总量累计达50万户，其中：实有企业