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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　为弘扬爱国主义精神，增强学生国家意识和民族自豪感，10月16、17日，学校举办“红歌嘹亮展风采青春献礼颂祖国”主题红歌大合唱比赛。邓志久校长等学校领导、2024级新生齐聚学校大舞台，通过歌声铭记历史，透过音符传承红色基因。邓志久校长为本次红歌大合唱比赛致辞。邓校长讲到，红歌是历史的记忆，是精神的传承

　　　　鲁网10月19日讯（记者 张刚）为切实抓好有限空间作业安全管控，消除事故隐患。近日，枣庄市市中区中心街街道立即对辖区内具备有限空间作业的枣庄市杰诺生物酶有限公司开展有限空间作业安全生产督导，为其拧紧“安全阀”。工作人员深入企业，详细了解有限作业流程、安全设施配备以及可能存在的安全风险点，重点对有限空