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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。
“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。
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本文转自：人民网-北京频道人民网北京10月20日电 （记者李博）第三十一届中国北京种业大会暨第四届畜禽种业专业论坛日前在平谷分会场举办。论坛上，北京奶牛中心发布了我国第一个由企业牵头建立的奶牛商业化联合育种数据库——“奶牛育种自主创新联盟育种资源数据库”。据介绍，该数据库参照国家标准、行业标准、团体
必赢437登录本文转自：人民雄安网活动现场。雄安新区宣传网信局供图人民网雄安10月19日电 （记者李雪晴）10月18日，雄安新区举办“双争”有我——讲好雄安故事365百姓故事汇群众宣讲集中展示活动。活动现场，10位来自雄安新区建设发展一线的宣讲员以高标准高质量推进雄安新区建设为主题，从构筑宜业宜居的“人民之城”、
