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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　来自中国工程院、各大高校、科研机构及文博单位的众多专家学者近期齐聚太原，为山西的文化遗产保护事业提出了富有建设性的意见和建议。历史是文化的载体，文化是历史的血脉。保护历史文化遗产就是保护我们的根脉。面对自然灾害和岁月侵蚀，如何科学有效地保护遗产、精准合理地预防风险，成为当务之急。众多专家学者齐聚一堂

　　　　鲁网10月21日讯（记者 张刚 通讯员 王焱 沈晶）10月18日，枣庄市市中区政协副主席殷琪带领光明路街道委员活动小组，开展基本公共服务成效工作调研活动。街道党工委副书记、政协委员联络室主任、政法委员王元新，党工委委员郝静语陪同。调研组一行先后来到江山实验学校、晟达菲尔大健康产业（山东）有限公司、远