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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　10月19日上午，一场聚焦“一带一路”文化教育交流的盛会——“看浦东、绘丝路”论坛，在上海浦东新区花木社区文化中心隆重举行。论坛由上海市欧美同学会（上海市留学人员联合会）、浦东新区区委统战部指导，上海市欧美同学会浦东分会与上海师范大学分会携手联合国教科文组织教师教育中心共同主办，吸引了政府部门、教育

　　　　本文转自：人民网-四川频道10月19日-20日，由中国科学技术协会指导、中国国土经济学会主办的2024国际青年可持续创新大会（YSS 2024）召开。会议现场，组委会联合世界设计组织（WDO）、绿色未来俱乐部（德国绿奖）发布了2024国际人居环境可持续创新设计大赛（YSE Award）评比结果，中国