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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　鲁网10月23日讯近日，济南市莱芜区凤城街道董花园社区开展居民太极拳健身活动。活动伊始，太极老师从自身的体会谈起，跟大家分享了过去练习太极拳的益处。他表示，练习太极拳对身心都有很大的好处，一方面练习太极可以平心静气，另一方面可以增强练习者的心肺功能、提高人的平衡能力，防止骨质疏松。建议在场居民可以长

　　　　本文转自：人民日报多方合力，托举体育梦想——“关注青少年体育”③《 人民日报 》（ 2024年10月22日 第 17 版）满足运动需求、发掘体育人才、完善培养体系——管好用好体育培训机构本报记者 陈晨曦 刘硕阳2024年湖北省社会俱乐部运动会日前在咸宁市落下帷幕，来自156个体育俱乐部的2000