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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　市越剧团探索“演出+公益+党建”新模式“越经典·越青春”传递正能量南报网讯（记者邢虹）由南京市越剧团打造的诗韵越剧《织造府》近期亮相2024紫金文化艺术节，“梅花奖”“白玉兰奖”得主李晓旭和12位年轻演员担纲主演，引发热烈反响。近年来，南京市越剧团党支部持续打造“越经典·越青春”党建品牌，以守正创新

　　　　本文转自：人民网-湖南频道为集中整治群众身边的不正之风和腐败问题，推动村集体经济健康发展，赫山区泉交河镇以监督护航祥云村村集体经济发展为切入点，着力“办好一件实事、惠及一方群众”。架起尚廉“风向标”，为村集体经济发展领航。去年以来，祥云村“两委”及驻村干部外出学习取经，锚定了集中力量发展红薯产业的方