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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　10月17日，济宁市金秋招聘月系列活动暨任城区“金秋招聘月”专场招聘会在南张街道举办。招聘会共邀请21家相关企业参加，提供就业岗位630余个，涵盖制造业、服务业、信息技术等多个领域，包含了从技术工人到管理人员的多个层次的就业岗位，为不同需求的求职者提供了多元化的就业机会。招聘会现场人头攒动，气氛热烈

　　　　中新网10月20日电 据南方电网纪检监察组、贵州省纪委监委消息，广州电力交易中心有限责任公司党委副书记、总经理钟声涉嫌严重违纪违法，目前正接受南方电网纪检监察组和贵州省毕节市监委纪律审查和监察调查。【编辑:叶攀】