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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　大皖新闻讯10月21日，大皖新闻记者从安徽交通控股集团涡蒙高速（亳蒙二期）项目办获悉，涡蒙高速路面一标沥青上面层试验段顺利完成沥青摊铺，正式拉开了沥青上面层路面施工的序幕，标志着今年省列重点“县城通”段进入路面施工最后冲刺阶段。“县城通”是“县县通”的升级版，指的是县城区15分钟内可以上高速公路，涡

　　　　央视网消息：国家统计局公布的数据显示，前三季度，我国消费市场总体保持稳定增长态势，其中餐饮收入39415亿元，增长6.2%。餐饮消费市场有哪些新亮点？如何激发消费活力？来看记者的观察。创新满足多元消费需求周末早上，记者来到北京一所大学旁的胡辣汤店，店内人声鼎沸。这家小吃店的负责人告诉记者，他们在北京