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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　南海网10月20日消息（记者 陈望 ）10月20日下午，海口市第十四中学的80名同学走进海口旅游职业学校，参加了一场别开生面的劳动和职业启蒙教育活动。在海口旅游职业学校宽敞明亮的实训教室里，学生们分别体验了面点制作和茶艺课程，旨在通过亲身体验，激发学生对职业技能的兴趣与热爱。海口市第十四中学学生走进

　　　　“从一早调研到傍晚，虽然行程密集，但调研首日淄博就给了我们这么多惊喜，淄博在高品质住宅建设上确实走在全省前列。”一专家组成员对记者表示。为支持城乡居民多样化改善性住房需求，山东省积极推进第二批全省高品质住宅试点工作。10月21日—23日，山东省高品质住宅专家指导组成员走进淄博，对15个高品质住宅申报