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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　为了进一步提高辖区群众防范各类电信网络诈骗的安全意识，预防和减少电信诈骗案件的发生，近日，沂水县许家湖镇新时代文明实践所组织文明实践志愿者开展“全民反诈 共建平安”新时代文明实践志愿服务活动。新时代文明实践志愿者向老人们讲解了典型的诈骗手段。针对网络投资理财诈骗，志愿者则通过讲述剖析实际案例，告诫群

　　　　本文转自：人民网-湖南频道紧贴职工需求 维权服务更有温度（工会活动照片）。受访单位供图日前，从中华全国总工会传来喜讯，大唐华银攸县能源公司发电部工会荣获“全国模范职工小家”称号，这是全总对基层工会工作的最高褒奖和肯定。该分工会成立于2016年7月，现有会员95人，入会率达100%，设分工会主席1名，