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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　十堰广电讯（全媒体记者 周贤林）10月21日，湖北省水果(柑橘、猕猴桃)产业技术体系2024年工作交流会在十堰召开。会上，湖北省水果(柑橘、猕猴桃)产业技术体系汇报了一年来工作进展情况、存在的问题以及下一步计划。据悉，“湖北省水果(柑橘、猕猴桃)产业技术体系”属我省第四批现代农业产业技术体系。主要针

　　　　本文转自：人民日报本报记者 吴 焰 李俊杰钻孔机轰隆作响，挖掘机铁臂挥舞，运输车往来穿梭……安徽合肥新站高新技术产业开发区，祥和路近魏武路口的一片开阔工地上，合肥国显第8.6代柔性有源矩阵有机发光显示器件生产线项目建设正酣。这是近两年合肥市新开工单体投资最大的项目，总投资额550亿元，由维信诺科技股