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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　王保珠 菏泽报道为进一步交流康复医疗管理理念，更好地推进医康融合事业的发展，10月18日，中国康复医学会医康融合工作委员会主任委员王杰宁院长带领中国康复医学会医康融合工作委员会专家组一行到单县中心医院调研考察医康融合工作。单县中心医院院长时维贵、副院长谢忠侠以及医务科、护理部、康复科、神经内科四病区

　　　　党的二十届三中全会召开以来，晋能控股集团南煤集团兴峪公司党委将学习宣传贯彻全会精神作为当前和今后一个时期重大政治任务，认真谋划、周密部署、积极行动，迅速掀起全会精神学习热潮。聚焦以上率下，领导干部带头学。抓好领学带动，全会闭幕后，兴峪公司第一时间下发《关于开展党的二十届三中全会精神学习宣讲的通知》，