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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　金秋十月，稻浪金黄，瓜果飘香，广袤田野处处洋溢着丰收喜悦。据农业农村部农情调度，截至10月16日，全国秋粮已收69.5%，进度同比快2个百分点。秋收“进度条”拉满，绘就好“丰”景，不仅是稳住粮食安全的“压舱石”，也是托举百姓稳稳的幸福，拼搏奋进新征程的底气所在。秋粮占全年粮食生产的“大头”。处处皆“

　　　　鲁网10月19日讯（记者 张刚 通讯员 李朝阳）民以食为天，食以安为先。为切实做好食品安全宣传工作，提升公众食品安全意识，向全社会传播参与食品安全。近日，枣庄市薛城区疾控中心开展以“诚信尚俭 共享食安”为主题的宣传活动。10月17日下午，薛城区疾控中心食品与环境卫生监测室和执法大队工作人员一同走进枣