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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-广西频道发布会现场。覃菡津摄人民网南宁10月22日电 （陈燕、实习生覃菡津）10月22日，记者从广西壮族自治区人民政府新闻办公室举行的新闻发布会获悉，广西壮族自治区第三届职业技能大赛将于11月8日—11日在桂林国际会展中心举办。本届赛事在以往两届基础上提档升级：办赛规格升级。广西职

　　　　本文转自：人民网-安徽频道近年来，淮南市凤台县积极发挥党建引领作用，不断激活志愿服务组织引领、制度保障、服务优化三个“引擎”，激发群众“共治”动能，实现治理效能和群众幸福感、满意度“双提升”。强化组织引领，建强队伍“聚动能”。该县搭建“社区党组织+小区党支部+楼栋党小组”红色志愿服务组织体系，每个楼