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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　鲁网10月23日讯为深刻吸取有限空间作业事故教训，进一步提高企业安全生产意识，强化安全防范措施，提高企业应对突发事故的能力，10月22日，济南市莱芜区寨里镇召开有限空间专项安全教育培训会。专家授课，全面增进对有限空间的理解。安全专家从有限空间定义、分类、安全风险、作业管理制度、作业流程、安全设备等方

　　　　晚秋时节，华北大地已是凉风习习，而雄安新区标志性项目建设却是一派热火朝天的繁忙景象，启动区已经成为雄安新区高标准建设、高质量发展的“主战场”和“主攻点”。在西北片区中绿里项目建设现场，50余座塔吊林立，近4000名建设者紧张有序的推进项目施工，共同见证雄安新区拔节生长的宏大场景。未来，这里将为北京来