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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　江南时报讯 10月17日上午，建湖农商银行副行长金立虎走进建湖融媒体中心“政风行风热线”节目，通过电波倾听客户诉求，现场为客户答疑解惑，实现了与建湖各界人士的零距离互动。金立虎代表建湖农商银行向全县人民介绍了该行近年来在支持地方经济发展与建设中作出的突出贡献。同时，重点介绍了该行围绕县委、县政府高质

　　　　本文转自：人民网-上海频道人民网上海10月23日电（记者董志雯）校园门口交通拥堵，既关系到道路交通安全，又连接着孩子、家长、社区居民，如何有效缓解校园门口交通拥堵问题成为人们最为关心的话题之一。10月22日下午，一场聚焦“8米双向马路的交通堵点”为主题的“人民城市·人人议事厅”基层民主实践活动在平凉