logo

　　ayx爱游戏网页(官方)网站/网页版登录入口/手机最新版

因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　近年来，枣庄市充分发挥抽检数据的支撑作用，突出食品抽检结果运用导向，织密筑牢食品安全防护网络，全力守护人民群众“舌尖上的安全”。一、用好抽检数据“金钥匙”，靶向支撑监管整治一是会商预警早研判。定期召开食药安委成员单位风险会商会，从抽检品种、环节、区域及不合格项目等多维度全面系统分析研判，形成季度《食

　　　　本文转自：人民网-安徽频道近年来，定远县探索创新基层社会治理举措，深入推进以社区为平台、社会组织为载体、社会工作者为支撑、社会志愿者为辅助、社会资源为补充的“五社联动”自治模式，联动聚合多方力量，全面提升服务水平，提高社区居民自治能力，建立融洽的邻里关系，共创美好幸福生活。“五社联动”提升“邻聚力”