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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　李可 报道 通讯员 党小敏深秋时分，成武农商银行苟村支行工作人员正在有条不紊的办理各项业务。这时，客户徐先生急匆匆走进营业厅，找到大堂经理询问道，“我急用钱想办贷款，最快几天能给办下来?”经过沟通，工作人员了解到徐先生在外地经商，由于资金回笼不及时，造成资金紧张。为了解决客户资金难题，该支行为徐先生

　　　　大皖新闻讯 10月19日，安徽省社区服务业首届幸福社区颁奖典礼暨全省社区服务业庆祝新中国成立75周年文艺汇演在合肥成功举行。程纯洁致辞。安徽省社区服务业协会党支部书记、会长程纯洁为大会致辞。"各会员单位要抓住机遇，提振发展信心，以创新为动力，以服务为核心，不断提升社区服务业的品质和水平。同时，要加强