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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　徐慧 泰安报道10月21日，泰山区人民政府发布泰山区委集中办公区消防安全评估项目成交公告。成交金额15000.00元，供应商名称为山东省开元消防科技有限公司。公告显示，要求自签订合同起10日历日内完成服务项目，并符合国家 (或行业)规定标准。服务范围包括对泰山区委集中办公区（青年路办公区、东岳大街办

　　　　本文转自：人民网-湖南频道湖南助农米业数字智能化工厂指挥中心。 廖娟摄近日，湖南橡塑密封件厂有限公司（以下简称“湖南橡塑”）生产车间，工人们正在加班加点生产以木质素为主要原材料的混炼胶，用以替代原先的炭黑原料制作的橡胶制品。该项目实验结果证明，以木质素为原料的新型填料可以替代至少60%的炭黑原料，一