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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　10月22日，河北省张家口市桥东区胜利中路小学“家长学校大讲堂”活动现场。河北新闻网讯（岑屹、马鸿燕、贠玉珑）10月22日，河北省张家口市桥东区胜利中路小学“家长学校大讲堂”系列活动走进该区红旗楼街道工人村西社区，学校骨干教师以《亲子阅读之绘本教学中的“思政元素”》为题，为本校及外校的40余名低年级

　　　　秋风送爽，在桂花飘香的季节里一年一度的杭州文博会精彩开展，为大家带来一场融汇中西、贯通古今的文化盛宴。10月18日，中外商务嘉宾团齐聚杭州，作为此次文博盛会文化体验的一部分，嘉宾团分“数字文化线”和“国潮设计线”两个线路，体验杭州的作为“数字经济第一城”和“手工艺与民间艺术之都”的魅力。01数字文化