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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-河北频道10月18日，农工党新一轮京津冀社会服务共建基地启动仪式在河北沧州渤海新区黄骅市举行。来自农工党中央、京津冀三地统战部、农工党中央区域协同发展工作委员会京津冀分会、京津冀三地农工党组织、新一轮共建基地的80余名代表参加活动。此次活动由农工党中央区域协同发展工作委员会、农工党

　　　　传承与创新融合交汇的工艺品，继承传统之“技”，又拥抱当代之“艺”，以独特魅力成为时尚新宠。以“幸会·过程之美”为主题的杭州国际工艺周与杭州文博会联动，现场推出非遗篆刻拓印、DIY国风木作、手工柿子灯、衍纸手工、榫卯斗拱积木装搭等30余场手工互动体验项目，让传统手工艺品与年轻人实现“双向奔赴”。昨日，