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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　鲁网10月21日讯10月17日，第十届中日韩产业博览会广交会客商潍坊行在潍坊市成功举办，来自英国、巴基斯坦、德国、伊拉克、喀麦隆、乔丹、西班牙、也门、乌干达、俄罗斯、印度、泰国等十几个国家的20余名国际采购商走进寒亭区、寿光市，参观潍坊郭牌农业科技有限公司“区块链+蔬菜”应用场景、丹河设施蔬菜标准化

　　　　天津北方网讯：记者从天津轨道交通集团获悉，近日，我市首个地铁结建附属用房——地铁6号线宜宾道站地铁附属用房项目成功取得不动产权证书，标志着该项目不仅成为可经营的标准化资产，也成为我市首个地铁结建附属用房登记发证的项目。此次成功取证为我市轨道交通资源开发的“三新”“三量”工作提供了新抓手和突破口。作为