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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　金秋十月，有着“天下第一雄关”美誉的嘉峪关与巍峨的祁连雪山遥相呼应，关城内游客纷纷拍照打卡留念；关城外，与城内的热闹喧嚣不同，长城静静地向茫茫戈壁延伸。在嘉峪关长城第一墩附近，长城巡护员正在使用风速仪测量长城墙体底部风速。嘉峪关丝路（长城）文化研究院长城保护研究所所长 张斌：这块就是风雪，还有冻融共

　　　　本文转自：人民网-广西频道为扎实履行工会竭诚服务职工群众的工作职责，切实保障一线产业工人的身心健康，提高一线产业工人安全生产意识，10月19日，中铁上海局五公司柳梧铁路4标项目组织各施工队伍的一线产业工人进行了集中体检。指导体检。孙超摄为确保此次体检顺利进行，项目部提前策划，依据项目一线产业工人情况