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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　鲁网10月23日讯（记者 陈珊珊 通讯员 周恪晗）10月21日，山东省淄博市第十中学在操场上举行“传承孝道 感恩父母”升旗仪式。仪仗队员们，迈着坚定的步伐，喊着响亮的口号走过主席台。在雄壮的国歌声中，五星红旗冉冉升起，少先队员行队礼，其他师生行注目礼并齐唱国歌。山东省淄博市第十中学工会副主席孙晋同志

　　　　中新网10月21日电 据水利部网站消息，近日，海河水利委员会正式发布了《2023年海河流域水资源公报》。公报显示，2023年，海河流域降水量、水资源总量均较多年平均有所增加，大中型水库蓄水量较2022年年末有所减少，供用水总量较2022年基本持平，流域用水效率稳步提升，用水结构不断优化。2023年，