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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　2024年10月15日下午，“嘉应学院艺术设计助力乡村振兴实践团”师生团队走进广东省梅州市丰顺县八乡山镇开展调研活动。“嘉应学院艺术设计助力乡村振兴实践团”师生团队是嘉应学院“百千万工程”突击队之一，本次调研活动由嘉应学院林风眠美术学院教师黄思华博士带队，团队成员有梁洛源、邓雨纯、孔盈、陈子楠。他们

　　　　本文转自：人民网-江西频道赣州市南康区经济开发区的一家软体家具生产企业车间内，工人在加紧制作软包实木家具。人民网 朱海鹏摄人民网南康10月23日电（朱海鹏）近日，江西省赣州市南康区经济开发区的一家软体家具生产企业车间内，工人在加紧制作软包实木家具。“以旧换新”政策实施以来，江西省赣州市南康区积极推动