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要打造优质的人才生态环境。人才集聚是一项复杂的系统工程，人才能否向某一区域流动和集聚，关键看该区域是否具有促进人才发展的良好人才生态环境。要打造优质的经济环境，要以经济高质量发展持续提升人才吸引力，为区域经济发展和创新活动源源不断注入新鲜血液。要打造优质的文化环境，营造爱才、惜才、敬才、容才的文化环境，让人才的创新活力充分迸发，创造源泉汩汩涌流。良好的人才制度是集聚人才、留住人才、用活人才最重要的环境，要完善人才管理体制，加快转变政府人才管理职能，不断增强人才制度体系的科学性、完备性和先进性，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。
要打造高水平的科技人才队伍。战略科学家是科技人才中的“帅才”，是引领科技前瞻布局、带动重大领域创新、推动新质生产力发展的“关键少数”。要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现、培养具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战能力强的科学家。要加强基础研究人才队伍建设，打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。要集聚全球一流科技创新人才，引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和高水平创新团队，聚天下英才而用之。青年科技人才富有创造力和创新精神，是推动新质生产力发展的重要生力军，必须优化青年科技人才选拔和培养机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，让人才金字塔塔基更实、塔身更壮、塔尖更高。
要构筑坚实的产业人才队伍。将科技创新成果转化为产业发展新动能新优势，离不开高水平产业人才的支撑和保障。要打造大批一流科技领军人才和创新团队。“卡脖子”关键核心技术攻关人才是战略人才力量的核心组成部分，担负着引领科技自主创新和产业自主可控的重要使命，是支撑新质生产力发展的关键力量。要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研用协同攻关。要培育大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。高技能人才是推动科技创新成果转化为现实生产力的关键，必须加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。
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本文转自：人民网-辽宁频道10月18日，历时3天的全国行业职业技能竞赛采油工总决赛在扬州落幕。辽河油田公司代表队一路披荆斩棘，斩获个人赛1金2银2铜、团队项目赛银奖和团体三等奖，成为集团公司参赛队伍中荣获奖牌奖项最多的代表队，创下辽河油田公司参加全国采油工竞赛的历史最佳战绩。据了解，本次全国采油工竞
问鼎c710月19日，2024年“秋在包鸾”主题游活动启动仪式在丰都县包鸾镇丰收馆和飞仙洞村举行。来自全国各地的数千名游客和当地群众参加了“神游丰都·欢乐村跑”、“小川西”玉带山徒步和田间稻香游体验活动，引导广大群众积极参与体育锻炼，享受运动和劳动带来的快乐与健康。
