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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　中新网10月21日电 据台湾“中时新闻网”报道，沙特阿拉伯、阿曼以及约旦“驻台代表”，多次检举NGO团体“阿拉伯在台商务协会”有混淆、误导及诈骗疑虑，却反遭该商会控告妨害名誉。中东3国“驻台代表”对台当局外事部门消极未妥适处理此案感到悲哀。“阿拉伯在台商务协会”在台内务主管部门登记为“社会团体”，于

　　　　鲁网10月22日讯为持续做好节能减排工作，提倡绿色办公、低碳生活，充分发挥公共机构在绿色低碳、节能降耗方面的示范引领作用，近日，临沭县店头镇多措并举扎实推进节能降耗工作走深走实。多形式学习，铸牢低碳意识。该镇深入落实“过紧日子”的总体要求，增强节约型公共机构的责任感和紧迫感，通过召开节能降耗专题部署